Notre démarche
Learning By Doing
Convaincu que l'innovation systématique demande de la volonté, et que le changement est une opportunité.
Chez Lean Tracker conduire le changement, c'est dérouler un processus en boucle de 4 étapes :
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Mettre en place un Comité de Pilotage Lean pour impliquer les équipes de direction dans le choix des projets, des objectifs et des parties prenantes en action,
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Former avec des projets pour assurer le transfert des compétences en Outils d'Amélioration, en Outils du Manager et en Outils de Gestion de projet,
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Coacher les Chefs de projet et les Managers pour leur développement personnel et assurer l'exécution des projets,
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Formaliser les savoirs de l'entreprise en standard pour pérenniser les changements et rendre l'entreprise apprenante et autonome.
Dans cet esprit, nous animons des communautés de Green Belt, de Black Belt et de Directeurs Généraux pour échanger les expériences et les bonnes pratiques.
Formation
Développement des savoir-faire
Chez Lean Tracker, nous n'assénons pas de formation sans un projet terrain en application immédiate.
C'est la Formation par les Projets.
Management
Diffusion de la culture
Chez Lean Tracker, nos intervenants sont tous des opérationnels rôdés aux outils et à la pratique du Management : individuel, d'équipe et de projet.
C'est par le transfert des bonnes pratiques que votre personnel grandira et que la pérennité du changement s'opérera.
Coaching
Développement personnel
Chez Lean Tracker, la Formation par les Projets est obligatoirement,
accompagnée par le coaching du chef de projet sur le terrain. C'est la Formation par l'application dans un Projet avec l'aide du Faire faire.